조직진단 Framework
다양한 산업과 회사에서 신뢰성이 검증된 진단 도구를 활용해 조직문화, 리더십, 인사제도, 윤리, 임직원 태도/행동 영역의 145(기본 진단 요소) + α(특별 관찰 요소)개의 항목에 대해 입체적인 진단과 심층 분석을 수행합니다.
HCM 아메바(AMOEBA) 진단 모델
영역 | 진단 Focus | 기대효과 |
조직문화 | OHC 고유의 문화 5C 모델을 기반으로 조직문화의 긍정적 모습(Vitals)과 변화가 필요한 부정적 모습(Virus)을 입체적으로 진단 | 조직문화의 부정적 모습을 제거하는 계기로 활용함으로써 악화가 양화를 구축하는 것을 미연에 방지 |
리더십 | OHC 고유의 리더십 5P 모델을 통해 리더들의 긍정적 모습(Vitals)과 개선이 필요한 부정적 모습(Virus)을 입체적으로 진단 | 리더십의 긍정적 행동을 강화하고, 부정적 행동을 제거함으로써 바람직한 리더십 발휘를 촉진 |
인사제도 | 목표공유, 평가, 보상, 채용, 승진, 교육 등 인사제도 전반에 걸친 임직원의 만족도 및 각 제도별 효과성과 효율성을 진단 | 타사와 수준 비교를 통해 각 인사제도별 치명적 이슈를 파악하고, 근본적 개선방안을 모색 |
윤리 | 조직의 분위기를 훼손하고 자칫 예기치 못한 위기를 초래할 수도 있는 임직원의 비윤리적 행태를 진단 | 비윤리적 행태에 대한 경각심을 일깨우고 발생 가능한 위기를 미연에 방지하며 건전한 문화 형성 |
임직원 태도/행동 | 업무성과에 영향을 미치는 임직원의 태도 및 성과를 직접적으로 예측할 수 있는 임직원의 업무일상 행동을 진단 | 조직과 업무에 대한 임직원의 태도와 행동 상의 심각성을 사전에 파악하고, 선제적 조치와 개선 활동 전개 |
조직건강검진(조직진단) 주요 산출물 유형
진단 결과는 자세한 데이터 팩 보고서(약 220페이지/온라인)와 직관적인 진단 보고서(약 100페이지/오프라인), 이에 더하여 핵심인재/신입사원, 특정 조직/직군/그룹 등에 대한 별도의 분석 보고서를 추가하실 수 있습니다.
기본 산출물
추가 분석 산출물
해당 산출물은 추가 작업 기간과 비용을 필요로 합니다
