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타사 진단과 다른 5S 차별성

OHC 진단은 5S Approach에 기반하여 실시합니다.

01. Scientific Approach
전문 통계 분석

설문결과에 대한 표면적 분석(평균값, 긍정응답률 등)에 머물지 않고, 조직이론에 입각한 다양한 심층 통계 분석(요인분석, 신뢰도 분석, 다중회귀 분석, 경로분석/구조방정식 모델링, 판별분석 등)을 통해 보다 정확한 문제 진단과 근인 파악이 가능합니다.

02. Small Data Utilization
심층 인터뷰 동반

설문 분석 외에도, 계층별/직군별 임직원 인터뷰, 주관식 응답 분석, 담당자/관련자 심층 면담 등 다양한 스몰 데이터를 분석하여 표면적 현상 이면에 내재한 눈에 보이지 않으나 간과할 수 없는 문제를 발굴하고 검증합니다.

03. Specific Segmental Target
조직/계층/직군별 세분화 접근

전사적 분석 결과 외에도, 세분화 대상 (조직/ 계층/직군/ 핵심인재/MZ세대 등)에 대한 주요 현상을 파악하고 원인을 분석합니다.

04. Standard for Goal Setting
타사 데이터 비교

방대한 타사 데이터와의 비교 분석을 통해 우리회사의 상대적 위치를 알 수 있으며 시사점을 명확히 파악합니다.

05. Support for Development
사후관리

OHC 진단 이후 사후관리를 위한 자문(진단에서 파악된 이슈, 과제, 기타 HR 사안 논의 등)을 지속적으로 제공합니다.

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